Branchen

Recruiting

Leexi nutzen, um Interviews zu strukturieren, Feedback zu teilen und Bewertungen im Recruiting zu vereinheitlichen.

Definition: Im Recruiting können Sie mit Leexi Interviews zentralisieren, wichtige Erkenntnisse teilen, Meeting-Protokolle verlässlich machen und die Bewertung von Kandidaten strukturieren.

Video zur Funktion

Derzeit ist kein Video verfügbar.

Für wen ist das gedacht?

Für Recruiter, Talent-Acquisition-Manager und Hiring Manager.
Für Teams, die Interviews vergleichbarer und besser dokumentiert machen möchten.

Berechtigungen und Lizenzen

Die grundlegenden Anwendungen beruhen auf Erfassung, Transkription und Zusammenfassungen, die je nach Plan verfügbar sind.
Weiterführende Bewertungs- oder Analysefunktionen hängen von den aktiven Modulen und Ihrer Organisation ab.
Der Zugriff auf Interviews richtet sich weiterhin nach Ihren Rollen und Zugriffsregeln.

Anleitung

Interviews erfassen

Zentralisieren Sie Interviews per Videokonferenz oder vor Ort in Leexi, um eine nutzbare Wissensbasis aufzubauen.

Meeting-Protokolle standardisieren

Verwenden Sie benutzerdefinierte Prompts oder Zusammenfassungsstrukturen, die auf Ihre Recruiting-Phasen zugeschnitten sind.

Die relevanten Erkenntnisse teilen

Verteilen Sie ein Snippet, eine Zusammenfassung oder eine Anrufseite auf der passenden Vertraulichkeitsstufe.

Die Bewertung strukturieren

Nutzen Sie Scorecards oder Analyseraster, um Kandidaten einheitlicher zu vergleichen.

Weiterführende Informationen

Leexi hilft, unvollständige Meeting-Protokolle und Informationsverluste zwischen Interviewern zu begrenzen.
Eine gute Strukturierung der Gesprächstypen ist nützlich, um Screening, Manager-Interview und Abschlussgespräch zu unterscheiden.
Die Freigabeabläufe müssen strikt mit Ihren HR-Vertraulichkeitsregeln übereinstimmen.

Häufige Fragen

Wichtige Hinweise

Interviews enthalten häufig sensible Informationen: Prüfen Sie Ihre Freigaben, bevor Sie sie verteilen.
Lassen Sie nicht zu, dass Automatisierung die menschliche Bewertung ersetzt.
Testen Sie Ihre Vorlagen für Zusammenfassungen oder Scorecards an einigen Fällen, bevor Sie sie breit ausrollen.

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